Movilización sindical como respuesta al ajuste laboral: qué pide la CGT

Qué reclama la CGT en sus movilizaciones contra el ajuste laboral del gobierno de Milei

La CGT reclama la derogación del capítulo laboral del DNU 70/2023 y de la Ley Bases, la recomposición salarial frente a una pérdida real cercana al 7% desde noviembre de 2023, y la regulación del trabajo de plataformas. Las movilizaciones también exigen frenar el crecimiento del desempleo, que según INDEC llegó al 7,9% en el segundo trimestre de 2024, el nivel más alto en tres años.

Un mapa del ajuste laboral: qué cambió desde diciembre de 2023

El 20 de diciembre de 2023, a diez días de asumir, Javier Milei firmó el DNU 70/2023, un mega-decreto que modificó más de 300 normas. El capítulo laboral —parcialmente frenado por la Justicia gracias a la presentación de la CGT ante la Cámara del Trabajo— extendía el período de prueba a ocho meses, habilitaba despidos con causa por participar en asambleas, licuaba indemnizaciones y reducía sanciones por trabajo no registrado.

La Ley Bases, sancionada en junio de 2024, terminó de cristalizar buena parte de ese esquema: blanqueo laboral con quita para empleadores incumplidores, monotributo social precarizado y una figura de "colaborador independiente" que habilita hasta cinco trabajadores sin relación de dependencia. En criollo: legalizar la fuga del convenio colectivo.

A esto se le suma lo que no se legisla pero se ejecuta: más de 30.000 despidos en el Estado nacional durante 2024, según relevamientos de ATE y UPCN, y el vaciamiento de organismos como el INTI, el INTA y Vialidad. El ajuste no es una abstracción macroeconómica: son familias enteras sin ingreso.

Qué dicen los números que la Casa Rosada no muestra

Los datos oficiales del INDEC dibujan un cuadro que la épica libertaria intenta tapar con motosierra. El desempleo del segundo trimestre de 2024 fue del 7,9%, contra 6,2% un año antes. La subocupación demandante trepó al 8,4%. Es decir: más de uno de cada seis argentinos activos tiene un problema de empleo.

El salario real del sector privado registrado —el mejor pago del mercado— acumula una caída cercana al 7% entre noviembre de 2023 y mediados de 2024, según procesamiento del CIFRA-CTA sobre datos del Ministerio de Trabajo. En el sector público la caída supera el 15%. En el no registrado, donde se emplea al 36,8% de los asalariados, la pérdida es aún mayor y no hay paritaria que la contenga.

La contracara: la participación de los salarios en el PBI cayó al nivel más bajo desde 2003. Es una transferencia de ingresos desde el trabajo hacia el capital concentrado, exactamente el modelo que ya conocimos en los 90 y en el macrismo. Sobre este último punto vale releer nuestra radiografía del ajuste educativo durante Macri para entender la continuidad histórica.

La CGT en la calle: cronología de una respuesta que se hizo esperar

La central obrera, tantas veces criticada por su cautela, terminó movilizando dos paros generales en el primer año de gestión libertaria: el 24 de enero de 2024 —a 45 días de asumido Milei, un récord histórico— y el 9 de mayo del mismo año, ambos con acatamiento masivo en transporte, bancos y actividad industrial.

A eso se suman movilizaciones sectoriales de peso: la Marcha Federal Universitaria del 23 de abril, con más de 800.000 personas solo en Plaza de Mayo según organizadores; los paros de ATE y estatales; y las jornadas de lucha de la CTA Autónoma junto a movimientos sociales. La defensa de la universidad pública frente al ajuste fue uno de los ejes que más unificó al arco sindical y educativo.

La novedad de 2024-2025 es la incorporación creciente de sectores no tradicionales: repartidores de plataformas, trabajadores de la economía popular nucleados en la UTEP, y sindicatos de base de call centers y comercio digital. La agenda del sindicalismo se amplía, aunque a los ritmos siempre lentos de las conducciones históricas.

Tres reclamos concretos que atraviesan la movilización

Las convocatorias de la CGT y las CTA no son un grito genérico contra Milei. Tienen un pliego identificable, que se puede resumir en tres puntos:

• Derogación del capítulo laboral regresivo: caída del período de prueba extendido, restitución plena de las indemnizaciones, garantía del derecho de huelga y asamblea, y freno a la habilitación de despidos discrecionales.
• Recomposición salarial y paritarias libres: fin del techo salarial de facto que impone el Ministerio de Economía a través de la homologación selectiva, y cláusulas gatillo frente a una inflación que en 2024 cerró en 117,8% interanual (INDEC).
• Regulación del trabajo de plataformas: reconocimiento de la relación de dependencia para repartidores y choferes de apps, tal como ya resolvieron tribunales en España y varios países europeos. El caso de los repartidores endeudados por la precarización de plataformas muestra por qué esta pelea es urgente.

A estos tres se suman reclamos transversales: defensa de la obra pública, freno al RIGI que otorga privilegios impositivos a grandes capitales por 30 años, y rechazo a la privatización de empresas estratégicas. Es, en el fondo, una disputa por qué proyecto de país.

Cuánta gente moviliza realmente: el debate por los números

La pelea por las cifras de convocatoria es un clásico argentino. El gobierno subestima, los organizadores inflan y la prensa concentrada mide en metros cuadrados según ideología. Con esas prevenciones, los datos más serios provienen de consultoras que hacen estimaciones por densidad y ocupación de espacios.

El paro general del 9 de mayo de 2024 tuvo, según la Cámara Argentina de Comercio, un acatamiento del 82% en actividades formales. La Marcha Federal Universitaria fue reconocida incluso por medios como La Nación y Clarín como "una de las mayores movilizaciones desde 2001". El Encuentro Federal del Trabajo del último año reunió a más de 40 gremios en una plataforma común.

Lo importante no es sólo el número absoluto sino la composición: hay presencia de sindicatos industriales golpeados (UOM, SMATA), de servicios (Comercio, Bancarios), estatales (ATE, UPCN, CTERA) y de la economía popular. Esa amplitud es la que preocupa al oficialismo, más allá de la retórica desafiante de Adorni en la conferencia matutina.

Qué hay en juego más allá de una paritaria

Reducir la movilización sindical a un reclamo corporativo es exactamente lo que quiere el discurso oficial. Pero cuando la CGT sale a la calle contra el DNU 70 no está defendiendo sólo el bolsillo del afiliado: está defendiendo un modelo de sociedad donde el trabajo tiene derechos y el Estado interviene para equilibrar la asimetría estructural entre capital y trabajo.

Lo dijo con claridad Axel Kicillof en su discurso del 17 de octubre pasado: "Sin trabajo digno no hay democracia posible". Es una tesis que atraviesa la tradición nacional-popular desde 1945 y que hoy vuelve a estar en disputa. El ajuste no es solo fiscal: es cultural, jurídico e histórico. Busca desarmar la idea misma de que un trabajador tiene derecho a un salario que le alcance, a una jubilación que le cubra los remedios y a un sindicato que lo represente.

La pregunta de fondo, entonces, no es si la CGT convoca a 200.000 o a 500.000 personas. Es si la sociedad argentina va a permitir que se consume una regresión laboral que costó décadas conquistar. La soberanía económica empieza, siempre, por la defensa del trabajo argentino.

Lo que viene: agenda 2025 del arco sindical

Según fuentes de la mesa chica cegetista consultadas por Ámbito y Página/12, la agenda para el primer semestre de 2025 incluye: un tercer paro general si el gobierno avanza con la reforma previsional y la eliminación de la moratoria; movilizaciones descentralizadas contra el RIGI en provincias productivas; y una gran marcha por el 24 de marzo con eje en la memoria y los derechos humanos, articulando con organismos históricos.

El desafío para el sindicalismo es doble: sostener la calle sin quemar la convocatoria, y construir una alternativa política que no dependa exclusivamente de la reacción defensiva. Sin propuesta programática, la resistencia se agota. Con propuesta, se transforma en horizonte.

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